ผู้บริหารของ Samsung Electronics และสหภาพแรงงานถูกกำหนดให้ลงนามในข้อตกลงค่าจ้างรายปีในสัปดาห์นี้ ซึ่งรวมถึงการเพิ่มค่าจ้าง 9% สำหรับปี 2564-2565

หลังจากการรับรองข้อตกลงล่าสุดโดยคนงานสหภาพแรงงาน บริษัท และตัวแทนสหภาพแรงงานกล่าวเมื่อวันจันทร์ผู้ผลิตชิปหน่วยความจำและสมาร์ทโฟนรายใหญ่ที่สุดของโลกและสหภาพแรงงานได้ทำข้อตกลงในข้อตกลงเบื้องต้น

ซึ่งครอบคลุมค่าจ้างและนโยบายด้านแรงงานอื่นๆ รวมถึงการลางานโดยได้รับค่าจ้าง ในเดือนเมษายน สหภาพแรงงานเพิ่งลงมติอนุมัติข้อตกลงนี้ พิธีลงนามซึ่งมีกำหนดจะจัดขึ้นที่วิทยาเขต Giheung

ของบริษัท ซึ่งอยู่ห่างจากกรุงโซลไปทางใต้ประมาณ 40 กิโลเมตร จะเป็นงานแรกของ Samsung Electronics นับตั้งแต่ก่อตั้ง การเพิ่มค่าจ้างสูงกว่าการขึ้นค่าจ้างร้อยละ 7.5 ก่อนหน้านี้ ซึ่งสูงที่สุดในรอบทศวรรษ

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายรวมถึงสิ่งจูงใจเพิ่มเติมเล็กน้อยสำหรับพนักงานที่ทำงานในวันหยุดเทศกาลชูซอกและวันตรุษจีน และเรียกร้องให้มีการจัดตั้งกองกำลังเฉพาะกิจเพื่อปรับปรุงระบบค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงนโยบายค่าจ้างสูงสุด ซึ่งจะค่อยๆ ลดเงินเดือนสำหรับพนักงานอาวุโสไปหลายปี ก่อนเกษียณ.

เริ่มแรกพนักงานของ Samsung เรียกร้องให้ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเพิ่มค่าจ้างรายปีมากกว่า 15 เปอร์เซ็นต์ แต่ทั้งสองฝ่ายบรรลุการประนีประนอมเนื่องจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจมหภาคที่ไม่เป็นมิตร

• [พิเศษ] ลุฟท์ฮันซ่าบังคับให้ชาวเกาหลีหลายสิบคนตรวจโควิดอีกครั้งโดยไม่จำเป็น
• Startup และ SME สองอย่างนี้ต่างกันอย่างไร

ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีรายนี้ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางจากความพยายามป้องกันไม่ให้คนงานก่อตั้งสหภาพแรงงาน บริษัทก่อตั้งสหภาพแรงงานครั้งแรกในปี 2561 

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ rbrlodge.com อัพเดตทุกสัปดาห์